自律的な作品ですか？

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ビデオ: 【要約】なぜ、あの人はよく眠れるのか【小林弘幸/三輪田理恵】 2023, 10月

2023 著者: Pauline Bradshaw | [email protected]. 最終更新日: 2023-09-23 22:30

これは、彼らが仕事を完了するように強制されたり圧力をかけられたりするのではなく、彼らが行っている仕事に進んで従事しているときの個々の経験の感覚です。自律性の実現とは、自分が行っている仕事が実際に上司や同僚から評価され、高く評価されているという感覚も指します。

自律的な労働者とはどういう意味ですか？

職場での自律性とは、従業員が仕事をするために必要な自由度を指しますアントレプレナー誌によると。一部の組織では、自律性とは、従業員が独自のスケジュールを設定できることを意味します。他の組織では、自律性とは、従業員が自分の仕事をどのように行うべきかを決定できることを意味します。

職場での自律性とは、従業員が自分に合った方法で自由に仕事ができるようにすることを意味します。仕事のタスク、または彼らがいつどこで仕事をするかを決める自由さえも。

独自の作業慣行を設定するための自律性を与えられたグループ通常、チームメンバー間でタスクを分散する方法、作業のペースを設定する方法、新しいものを選択してトレーニングする方法を決定できるグループメンバー、および行われた作業を監督します。

調査によると、仕事の自律性は従業員のメンタルヘルスにプラスの影響を及ぼします。 Searcy（2012）は、大規模なサンプル調査（英国では、12、836人の従業員）を通じて、仕事の自律性が幸福と仕事の満足度に大きなプラスの影響を与えることを発見しました。